Începând de vineri, 11 octombrie, și până la finalul anului, Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova desfăşoară Campania națională de informare și conștientizare a angajatorilor și salariaților cu privire la eliberarea adeverințelor de vechime.
Pornind de la numărul mare de sesizări prin care s-au semnalat dificultăți întâmpinate cu privire la obținerea adeverințelor realizate pentru activitatea în baza unui contract de muncă, reprezentanții ITM au considerat necesară desfășurarea unei campanii de informare și conștientizare cu privire la eliberarea acestora. Atât persoanele fizice care au sau au avut calitatea de salariat, cât și angajatorii și alți deținători de arhivă vor fi informați cu privire la obligația legală de eliberare a acestor adeverințe.
Inspectoratul Teritorial de Muncă Prahova precizează, într-un comunicat de presă, faptul că, potrivit dispozițiilor Codului muncii și Hotărârii Guvernului nr. 905/2017 privind registrul general de evidență a salariaților, la încetarea activităţii salariatului, angajatorii sunt obligați să îi elibereze acestuia o adeverinţă care să ateste activitatea desfăşurată de acesta, durata activităţii, salariul, vechimea în muncă şi în specialitate.
Documentul în cauză oferă informații necesare despre perioada de activitate a salariatului, în cadrul angajatorului, și cuprinde datele de identificare ale salariatului și ale angajatorului, data și numărul contractului individual de muncă, tipul de contract, data începerii activității, funcția ocupată, salariul de bază și sporurile prevăzute în contractul de muncă, modificările suferite în executarea raportului de muncă, data încetării contractului individual de muncă, temeiul de încetare, perioadele de absențe nemotivate și concedii fără plată, precum și semnătura reprezentantului legal al angajatorului și ștampila.
Comunicatul de presă emis de ITM amintește, de asemenea, faptul că, până la data de 31.12.2010, actul oficial prin care s-a dovedit vechimea în muncă, vechimea neîntreruptă în muncă, vechimea neîntreruptă în aceeaşi unitate, vechimea în funcţie, meserie sau specialitate, timpul lucrat în locuri de munca cu condiţii deosebite, retribuția tarifară de încadrare şi alte drepturi ce se includ în aceasta, a fost carnetul de muncă.
Persoanele care au muncit până la data de 31.12.2010 pot solicita acum adeverințe de vechime aferente perioadelor lucrate, în cazul în care își pierd carnetul de muncă, în cazul în care carnetul respectiv nu menționează toate perioadele lucrate sau în cazul în care nu au avut întocmit carnet de muncă.
Adeverințele de vechime se solicită fostului angajator. În cazul în care acesta nu mai există, adeverințele se vor solicita în scris, fie către unitatea care i-a preluat arhiva acestuia, în cazul angajatorilor cu capital de stat și mixt, fie inspectoratului teritorial de muncă în a cărui rază teritorială a avut sediul social angajatorul, în cazul angajatorilor cu capital privat, în schimbul unei taxe de 20 lei/document.
Angajatorii au obligația de a elibera adeverințele de vechime la încetarea activităţii salariatului, fără a fi necesară vreo solicitare în acest sens, dar și la solicitarea salariatului sau a unui fost salariat, în termen de 15 zile de data solicitării formulate în scris.
Dacă angajatorul se află, la momentul solicitării, în procedură de insolvență, faliment sau lichidare conform prevederilor legale in vigoare, administratorul judiciar sau, după caz, lichidatorul judiciar este obligat să le elibereze salariaților, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, un document care să ateste activitatea pe care aceștia o desfășoară sau au desfășurat-o, conform prevederilor art. 34 alin. (5) din Legea nr. 53/2003– Codul muncii, republicată, cu modificările și completările ulterioare.
Succesorii în drepturi ai angajatorilor desființați au obligaţia de a elibera, la cerere, în termen de maximum 60 de zile calendaristice, adeverinţe cu datele existente în documentele pe care aceștia le deţin.
Cererea poate fi depusă în format letric sau în format electronic.
În cazul în care angajatorul este desființat fără ca activitatea acestuia să fie continuată un alt angajator, obligația de a elibera adeverințele de vechime o au operatorii economici autorizaţi în prestarea de servicii arhivistice.
Mai multe detalii, AICI.
Încălcarea de către angajator sau de către succesorul în drepturi a acestuia, a obligaţiei de a elibera adeverința de vechime, se constată și se sancționează de către Inspecția Muncii prin inspectoratele teritoriale de muncă.
Potrivit ITM Prahova, nerespectarea de către operatorii economici autorizaţi în prestarea de servicii arhivistice, a obligaţiei de a elibera adeverința de vechime se constată și se sancționează de către Arhivelor Naţionale şi, după caz, ai serviciilor judeţene ale Arhivelor Naţionale.
Citește și: Opt mandate de consilier în Consiliul Local Ploiești nu au fost validate de instanță. Cine poate ocupa aceste locuri
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
