- Angajații Ministerului de Finanțe vor avea de completat, de astăzi, un timesheet care va reflecta cu ce se ocupă fiecare în timpul programului de lucru.
- Ministrul Alexandru Nazare spune că acesta va fi „un instrument corect de evaluare, pentru a putea norma munca şi pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament şi a fiecărui funcţionar în parte”.
Ministrul Finanţelor, Alexandru Nazare, a anunţat că va introduce începând de luni o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanțe. Practic, fiecare angajat va completa un timesheet, cu ce face în cele opt ore de lucru, astfel încât să poată fi făcută o diferențiere și să nu mai obțină toată lumea scorul maxim.
„Noi vom introduce o evaluare per angajat, în Ministerul de Finanțe. Fiecare angajat al Ministerului de Finanţe va completa un timesheet şi vom şti exact ce face fiecare angajat în fiecare. Cu ce se ocupă, ce lucrează în cele opt ore în care vine la lucru, ce lucrează săptămânal, tocmai pentru a avea un instrument corect de evaluare, pentru a putea norma munca şi pentru a putea avea o evaluare corectă a muncii fiecărui departament şi a fiecărui funcţionar în parte”, a anunţat ministrul Alexandru Nazare, într-o intervenție la Digi 24.
Acesta spune că „sunt şi oameni foarte buni, dar nu pot fi toţi buni”, iar „în evaluarea clasică, practic nu era nicio diferenţiere, toţi luau scorul maxim. Deci acea evaluare nu e un criteriu obiectiv. Ce am făcut noi, ordinul pe care l-am semnat în săptămâna trecută prevede un grafic în care fiecare funcţionar completează, la sfârşitul zilei, dar prezintă săptămânal, în fiecare zi, activităţile şi timpul pe care l-a petrecut pentru diverse taskuri. E foarte important de văzut cât timp a petrecut, pe ce activitate, tocmai ca să putem să avem o imagine şi în vederea viitoarei reorganizări. Cum funcţionează departamentele, ce face fiecare departament în parte, cât de eficient e, unde trebuie intervenit”, a explicat ministrul.
Citiți și: Ilie Bolojan a anunțat pachetul de măsuri din administrațiile locale: „Vom avea un număr maxim de angajați ai primăriilor și ai consiliilor județene”
Update. Ministerul de Finanțe a detaliat setul de măsuri care se va baza pe un nou sistem de evaluare a performanțelor angajaților și a departamentelor din cadrul Ministerului, pentru „analizarea fundamentată a activității interne la nivel instituțional, pentru abordarea obiectivă a măsurilor ulterioare privind creșterea eficienței”.
„Începând cu data de 1 august 2025, angajații din aparatul propriu al Ministerului Finanțelor vor transmite zilnic, în scris, către superiorul direct, detalierea activităților desfășurate în ziua respectivă. Pe baza acestor informații, coordonatorii de servicii și direcții vor întocmi săptămânal rapoarte sintetice. Ulterior, fiecare structură va realiza un raport lunar, care va fi analizat și validat la nivelul secretarilor de stat sau al altor coordonatori cu rol de management”, au spus oficialii insituției, luni dimineață.
Aceștia au precizat că raportările vor fi utilizate în continuare ca un instrument de măsurare a performanței și de calibrare a volumului de lucru.
„Prin acest nou sistem nu vizăm încărcarea angajaților cu un volum de muncă suplimentar, ci o mai bună înțelegere a modului în care funcționează instituția și care sunt zonele unde putem aduce îmbunătățiri. De exemplu, dacă un departament sau serviciu are un volum foarte mare de lucru și se constată supraîncărcarea, vom redistribui resursă umană din alte departamente pentru a scădea gradul de încărcare acolo unde constatăm disfuncționalități. În acest mod, vom lucra mai eficient, mai repede și mai bine și vom avea o imagine mai clară a ceea ce se întâmplă în instituție”, a declarat Alexandru Nazare, Ministrul Finanțelor.
Ce va conține raportul zilnic al angajaților
Oficialii din Ministeru au explicat că fiecare angajat va nota durata și tipul activităților desfășurate în ziua respectivă, precum studierea documentațiilor, documentarea/analizarea legislației și jurisprudenței naționale și internaționale, participarea la ședințe, grupuri de lucru, deplasarea în delegații, monitorizări ale structurilor teritoriale și altele. De asemenea, vor fi detaliate activitățile conexe, pentru realizarea de evaluări realiste privind gradul de încărcare al fiecărui angajat sau departament și pentru fundamentarea unor decizii viitoare privind redistribuirea sarcinilor sau personalului.
Măsura se aliniază Programului de Guvernare 2025–2028, care vizează „monitorizarea obiectivă și continuă a performanței funcționarilor și instituțiilor”, prin raportări regulate (zilnice, săptămânale și lunare) care să stea la baza evaluărilor ulterioare. „Aceasta pune în practică concluziile misiunii de audit desfășurată în 2018 de Direcția de Audit Public Intern aparat propriu (DAPIAP), care a evidențiat lipsa unei abordări unitare în definirea/identificarea proceselor și subproceselor la nivelul Ministerului și a modului în care este gestionată încărcarea”, mai precizează Ministerul.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
