Noi precizări, de la ministrul Muncii, privind aplicarea diferențiată a salariului minim pe economie! Lia Olguța Vasilescu a făcut declarații, duminică seară, cu privire la data de la care va fi majorat acesta, dar a venit și cu explicații referitoare, de exemplu, la modul în care se va calcula vechimea de cel puțin 15 ani, care va garanta un salariu minim mai mare.
Ministrul Muncii susține că nu există niciun blocaj și că noul salariu minim nu a fost aplicat de la 1 noiembrie pe de-o parte pe fondul solicitărilor venite de la patronate, pe de altă parte pentru că se discuta despre o valoare de 2.050 de lei, iar sindicatele au reproșat că majorarea cu 100 de lei, prevăzută prin programul de guvernare, ar însemna, de fapt, o valoare de 2.080 de lei.
În plus, Lia Olguța Vasilescu spune că introducerea salariului minim diferențiat, în funcție de studii și de vechime, presupune modificarea Codului muncii.
"Săptămâna viitoare sau la următoarea şedinţă de Guvern, vom avea o ordonanţă de urgenţă de modificare a Codului Muncii. În Codul Muncii la ora actuală se vorbeşte de salariul minim, dar nu se vorbeşte de salariul minim diferenţiat. Primul pas este să modificăm Codul Muncii. După ce modificăm Codul Muncii, va trebui să venim cu o hotărâre de Guvern. De la 1 ianuarie ar urma să fie salariu minim pe economie 2.080 de lei, iar salariul minim pentru cei cu studii superioare 2.350 de lei şi pentru cei care au minim 15 ani vechime, la fel, 2.350 de lei. De la 1 ianuarie intră Legea salarizării, iar de la 1 decembrie intră salariul minim pe economie", a declarat ministrul Muncii adăugând, potrivit News.ro, și că este vorba despre 15 ani vechime în general, indiferent unde oamenii au lucrat, dacă au avut perioade de şomaj sau de concediu de maternitate.
