Guvernul a adoptat, în ședința de vineri, o Ordonanță de Urgență care modifică Legea nr. 53/2003 - Codul muncii și creează cadrul legal pentru implementarea salariului minim pe economie acordat diferențiat, în funcție de studii și/sau vechime.
Una dintre modificările aduse Codului Muncii, prin OUG adoptată vineri, vizează crearea cadrului legal pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe țară garantat în plată prin raportare la criteriile referitoare la nivelul studiilor și al vechimii în muncă. Prin hotărâre de Guvern se va putea stabili nivelul salariului minim diferențiat pentru anumite categorii de salariați: pentru salariații care sunt încadrați pe studii superioare, precum și pentru cei care au o vechime în muncă peste un anumit nivel, a anunțat Ministerul Muncii.
Practic, actul adoptat vineri doar modifică actuala legislație, dar nu stabilește când va intra în vigoare salariul minim diferențiat și nici care vor fi valorile. Hotărârea de Guvern în acest sens va fi adoptată după publicarea OUG în Monitorul Oficial.
Data de 1 decembrie a fost avansată, anterior, de premieri, ca termenul probabil pentru modificarea salariului minim pe economie.
Salariul minim brut ar urma să crească la 2.080 de lei pe lună, iar pentru persoanele cu studii superioare şi pentru cele cu minimum 15 ani vechime, salariul minim brut ar urma să crească la 2.350 de lei pe lună.
