• Guvernul României a adoptat joi, în cadrul ședinței de Guvern, proiectul de lege pentru schimbarea Legii SSM și proiectul de modificare a Codului Muncii.
• Angajatorii să fie obligați să prevină mai clar violența și hărțuirea la locul de muncă, iar inspectorii ITM vor putea investiga mai eficient cazurile de violență și hărțuire.
În cazul proiectului de lege privind securitatea și sănătatea în muncă, legea a fost modificată astfel încât angajatorii să fie obligați să prevină mai clar violența și hărțuirea la locul de muncă, potrivit Mediafax.
Noile reguli cer firmelor să:
- adopte o politică internă împotriva violenței și hărțuirii, care să includă un sistem confidențial prin care angajații pot raporta problemele
- introducă în regulamentele interne reguli clare pentru prevenirea violenței, hărțuirii și a riscurilor psihosociale
- analizeze și evalueze riscurile împreună cu sindicatele sau reprezentanții angajaților
- informeze și instruiască angajații despre riscurile care pot duce la violență sau hărțuire și despre măsurile de protecție, precum și despre drepturile și obligațiile lor
- stabilească mecanisme interne confidențiale de raportare
Angajatorii vor avea 90 de zile după publicarea legii în Monitorul Oficial ca să își actualizeze regulamentele și procedurile.
Dacă nu respectă noile obligații, pot primi amenzi între 3.500 și 7.000 de lei.
Proiectul va merge în Parlament pentru dezbatere și aprobare.
Proiectul extinde și zonele considerate „spații asociate locului de muncă”, ceea ce înseamnă că protecția angajaților se aplică și în:
- toate spațiile publice sau private unde se desfășoară activități de muncă
- locurile puse la dispoziție de angajator pentru odihnă, masă, grupuri sanitare sau vestiare
- deplasările în interes de serviciu, cursurile, instruirile sau alte activități legate de job
- comunicările online care au legătură cu munca
Proiectul va fi trimis în Parlament pentru dezbatere și vot.
În cazul proiectului de lege pentru completarea Legii nr. 108/1999 privind Inspecția Muncii, Guvernul propune extinderea atribuțiilor inspectorilor de muncă astfel încât aceștia să poată investiga mai eficient cazurile de violență și hărțuire, pentru a proteja mai bine angajații.
Dacă un angajat face o sesizare privind discriminarea sau hărțuirea, inspectorii vor putea dezvălui identitatea acestuia în timpul verificărilor, dar numai dacă persoana își dă acordul, mai relatează Mediafax.
Decizia a fost discutată și acceptată într-un grup de lucru coordonat de Guvern, în care au participat reprezentanți ai instituțiilor publice, sindicatelor, patronatelor și unor organizații neguvernamentale.
Legea este completată pentru a respecta cerințele Convenției Organizației Internaționale a Muncii privind eliminarea violenței și hărțuirii în mediul profesional, document ratificat de România.
Convenția definește „lumea muncii” într-un sens larg, care include deplasările, formarea profesională, evenimentele și comunicările digitale, nu doar locul fizic de muncă. De aceea, termenul „la locul de muncă” este înlocuit cu „în legătură cu munca”, ceea ce permite investigarea situațiilor apărute și în afara biroului, cum ar fi telemunca sau deplasările de serviciu.
Proiectul va merge în Parlament pentru dezbatere și vot.
CITEȘTE ȘI: ITM Prahova: Muncă nedeclarată și echipamente de protecție necorespunzătoare, la firme din județ
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
