- Guvernul a publicat o analiză a situației posturilor din primării și consilii județene, cu o simulare a numărului de angajați din aceste instituții ce ar urma să-și piardă locul de muncă.
- În topul administrațiilor afectate se află Ploieștiului, dar pe lista neagră se regăsește majoritatea primăriilor din județ.
Guvernul a amânat asumarea răspunderii pe pachetul de măsuri care ar însemna reforma în administrația locală, aflat încă în discuție după ce procentul de 25% convenit pentru reducerea posturilor s-a dovedit prea mic, acoperind doar desființarea locurilor vacante. Potrivit declarațiilor făcute de premierul Ilie Bolojan, o economie reală ar însemna o reducere cu 40%.
Citiți și: Sindicatele anunţă declanşarea grevei în administrația locală, reclamând „reforma din pix”
„Dacă vrem să avem o reducere, de exemplu, de 5% efectivă a personalului în administrația publică locală din România, înseamnă, pe principiul pe care vi l-am arătat, că ar trebui să reducem cu cel puțin 30% numărul maxim, ca să avem un efect asupra posturilor ocupate. Am făcut o astfel de simulare și, din peste 3200 de unități administrative, în sub 1000 ar trebui redus personalul în această ipoteză. Asta înseamnă că în aceste 1000 de localități, care înseamnă deci 30% din numărul de unități administrative, cu siguranță există personal supradimensionat; fără niciun fel de dubiu. Dacă am face un calcul de aproximativ 10% reducere efectivă de personal la posturile ocupate, ar însemna ca din numărul total de posturi, să avem o reducere de aproximativ 40%, ca să avem efecte asupra numărului de posturi efectiv ocupate. Ceea ce înseamnă că în jumătate din unitățile administrative din România, ar trebui făcute reduceri de personal, iar jumătate își văd de treaba lor, pentru că și-au calculat personalul de așa natură încât funcționează relativ eficient”, a detaliat premierul.
Bolojan a dispus prefecturilor, prin Ministerul Afacerilor Interne, să verifice datele comunicate, până acum, de primării și consilii județene, în privința personalului din aparatele proprii, astfel încât, până la finalul săptămânii să existe o situație la zi. „Primarii și președinții de consilii județene, care au comunicat inițial date eronate, au timp, până joi, 4 septembrie 2025, să transmită cifrele corecte. Pe baza acestor date, se realizează analiza personalului din aparatele proprii ale primăriilor și consiliilor județene, care va fundamenta reforma administrației publice locale”, au anunțat reprezentanții Guvernului.
Citiți și: Ploiești, pe locul al doilea în topul orașelor cu cele mai mari tăieri de personal din administrația locală
Cu datele de la acest moment, la nivelul județului Prahova, din 6493 de posturi sunt ocupate 4.981. Dintre acestea, pe scenariul cu reduceri de 40% ar urma să fie dați afară 683 de angajați, iar la un procent de 45% numărul ar ajunge la 818.
Cel mai afectat ar fi Ploieștiul, cu o reducere de cel puțin 207 posturi, urmat de Consiliul Județean: -130 de posturi ocupate. La nivelul primăriilor de comune, ar urma să fie concediate între 98 și 208 persoane, iar în cele din orașe între 68 și 119. Pentru municipiul Câmpina, reducerea a r fi de cel puțin 70 de posturi ocupate.
„Numărul total de posturi înființate din toate organigramele autorităților locale din România este de aproximativ 164.000 posturi. Se observă că este mai mic cu 14% decât numărul maxim de posturi prevăzut în lege. Nu toate posturile dintr-o organigramă sunt ocupate, existând și un număr de posturi vacante.
Din cele ≈164.000 posturi cuprinse în organigrame, conform datelor colectate, posturile ocupate sunt în număr de aproximativ 129.000, diferența de 21% reprezentând posturi vacante. Posturile sunt ocupate în funcție de decizia independentă a autorităților locale, gradul de ocupare fiind diferit de la o localitate la alta.
În concluzie, numărul posturilor neînființate și vacante din totalul posturilor prevăzut prin lege la momentul de față este de ≈61.000, sau 32%. Orice reducere mai mică de 30% nu are decât efecte marginale. O reducere de 25% față de normativul maxim ar însemna, în fapt, desființări de posturi fictive (diferența dintre normativul maxim și organigrame) și de posturi vacante.
Pentru fiecare unitate administrativ-teritorială este o oportunitate să își evalueze schemele de personal, prin comparație cu alte UAT-uri, în așa fel încât să le poată corecta”, au transmis reprezentanții Guvernului.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
