APH a primit o sesizare, din partea unor foşti angajaţi ai ZOOMANIA care au lucrat la punctul de lucru din mall-ul Ploieşti Shopping City, în care conducerea magazinului este acuzată de nenumărate abuzuri şi nereguli, atât în gestiune cât şi în legătură cu tratamentul aplicat angajaţilor. Semnatarii scrisorii susţin că au făcut şi sesizări la ITM Prahova, considerându-se nedreptăţiţi de tratamentul aplicat de conducerea societăţii. Directorul zonal al Zoomania, George Onea, nu a putut fi găsit la telefon pentru a răspunde întrebărilor noastre. IATĂ SCRISOAREA INTEGRALĂ A FOŞTILOR ANGAJAŢI ZOOMANIA
„Am dori sa va informam si noi asupra unor fapte petrecute in cadrul societatii SC Zoomania, la care am fost angajati, in speranta unei investigatii a reporterilor dumneavoastra pentru tragerea unui semnal de alarma asupra neregulilor si comportamentului necorespunzator al angajatorilor (Eugeniu Megelea Leonard - administrator, Onea George - director zona) fata de angajati.
Am fost angajat in data de 10.01.2013 in cadrul societatii Zoomania in functia de consilier vanzari junior, c-un salariu brut de 864 lei + un bonus in valoare de 200 lei net neimpozabili pentru zilele de weekend lucrate, c-un program de 8h/zi, iar 2 weekenduri pe luna lucrate (programul incepea la ora 9:30 dimineata – pana la 22:30 seara cand se inchidea mall-ul). Pe langa contractul individual de munca, la angajare, a mai trebuit sa semnam fiecare si un contract de garantie (garantia se oprea lunar si era in valoare de 86 ron – pentru eventualele lipsuri din gestiune la finalul zilei).
In cele 3 luni de zile, cat am fost angajat in cadrul societatii mentionate mai sus, au avut loc mai multe nereguli si anume:
- De cand s-a deschis magazinul nu s-a efectuat niciun inventar al marfii (a fost introdusa mai mult de catre alti de la diverse magazine din tara) pana la data de 03.04.2013
- De la deschidere si pana la inventarul desfasurat in data de 03.04.2013 s-au perindat 2 sefi de magazin, un director regional, 2 casiere si vreo 4 consilieri vanzari (de fiecare data acestia au plecat fara a se face in prealabil un inventor)
- Magazinul, desi era in cadrul mall-ului, nu avea nici cel mai mic dispozitiv de securitate (ex: nu exista buton panica, nu exista contract cu vreo firma de paza, nu existau camera de supraveghere ori alte masuri de prevenire a furturilor)
- Mentionez, totodata ca Politia Blejoi venise de 2 ori din ianuarie, de cand am fost angajat, pentru a le atrage atentia asupra acestor lucruri – ca rezultat – s-au intocmit doar 2 procese verbale de constatare insa nici o sanctiune concreta
- Programul de munca era peste norma de lucru (13 ore practic noi le munceam voluntar) si nici nu se ofereau libere cum era normal dupa un weekend in care lucrai 13 – 14 ore zilnic
- Plecarea directorului regional s-a soldat cu o sesizare a acestuia la ITM pentru programul peste norma de lucru – sesizare ce a dus la o amend ace din nou ne-a fost imputata si refuzata categoric de noi
- Dupa desfasurarea inventarului din data de 03.04.2013 unde ni s-a impus sa stam in jur de 30 – 32 de ore la munca s-a constatat un minus in valoare de 47.782,68 lei care ni s-a impus sa-l platim (mentionez faptul ca in afara acelui contract de garantie semnat de mine si de restul colegilor mei, nu a fost semnata nici o preluare de gestiune de catre noi)
- La solicitarea noastra, a mea si a colegilor, nu s-a dorit cercetarea marfii si nici reinventarierea acesteia
- Dupa terminarea inventarului a fost semnata luarea noastra in gestiune a marfii din magazin
- Datorita refuzului nostru ferm de a nu semna procesul verbal de inventar prin care ni se impunea suma mentionata mai sus am fost convocati in data de 12.04.2013 la o cercetare disciplinara la care ne-am si prezentat toti (in timpul acestei cercetari am tot fost intimidati si-au folosit tot felul de tertipuri pentru a-si atinge scopul)
- In perioada 8.04-11.04 ni s-a sugerat sa ne luam toti un concediu de odihna urmand de a ne prezenta la munca in data de 12.04 – data cercetarii disciplinare
- In perioada cat noi am fost in concediu de odihna, la punctul de lucru de la mall au fost adusi angajati de la alte magazine Zoomania din oras fara a se face un proces verbal predare/primire marfa
- In data de 15.04 am fost chemati din nou la munca pentru a ni se comunica decizia cercetarii disciplinare – aceasta fiind – desfacerea contractului individual de munca pe temei disciplinar
- Pe langa faptul ca au fost aduse persoane din alte locatii pe gestiunea noastra s-au descoperit si nereguli legate de marfa in sensul ca desi nu trecuse mai mult de 2 saptamani de la efectuarea inventarului continuau sa existe diferente de marfa (ex: scriptic, in gestiune sunt 3 produse de-un fel, iar la raft exista 10 bucati din acelasi produs).
In momentul de fata, noi am facut o sesizare la ITM Prahova (nr inregistrare reclamatie: 1421/15.04.2013).
Va multumim,
Sandru Dragos Alexandru, Mitrache Andreea, Stoica Ana-Maria, Panaete Liliana, Trifu Mari Odete, Visc Florentin, Marin Alexandru, Davidescu Constantin, Balteanu Constantin".
