• Salariații din România vor putea cere mutarea pe un loc de muncă mai sigur, concediu de îngrijitor sau să fie lăsați să lipsească de la muncă pentru urgențe familiale.
• Măsurile sunt prevăzute într-un proiect legislativ care va modifica Codul Muncii.
Recent, senatorii au aprobat un proiect de lege care va schimba Codul Muncii și potrivit căruia toți angajații care îndeplinesc anumite cerințe pot beneficia de un concediu plătit de 30 de zile pentru a avea grijă de o persoană cu handicap din familie.
Pentru a beneficia de acest concediu din partea companiei angajatoare, este nevoie de minim șase luni lucrate în ultimul an. Tot ce trebuie să facă angajatul este că depună o solicitare prin care arată că dorește să rămână acasă pentru a avea grijă de o persoană cu dizabilități sau de un membru al familiei care suferă de cancer. Maximul de zile de care angajatul putea beneficia este de 30, în funcție de gravitatea situației.
Din luna aprilie a acestui an, persoanele care au în îngrijirea lor membrii ai familiei care suferă de cancer, au dreptul să beneficieze de 45 de zile de concediu plătit.
CITEȘTE ȘI: Mai multe zile de concediu pentru români. Directivele UE schimbă Codul muncii
O altă schimbare din Codul Muncii care ar putea apărea în curând face referire la concediul medical pe care salariații și-l pot lua pentru a-și îngriji minorii. Dacă în prezent limita de vârstă a bolnavului este de 7 ani, se dorește să se ajungă la o limită maximă de 12 ani, precizează evz.ro.
Pe de altă parte, după intrarea în vigoare a legii, angajatorilor le va fi interzis să concedieze salariații care și-au exercitat dreptul de a solicita mutarea pe un post mai sigur. Ei nu vor putea să-și concedieze angajații nici pe perioada concediului de îngrijitor sau în zilele de absență pentru urgențele familiale. De asemenea, angajatorii nu vor putea să-i concedieze nici pe salariații care au mai multe locuri de muncă.
Consiliul poate aplica amenzi în astfel de cazuri conform legii privind egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați.
Orice tratament mai puțin favorabil aplicat unei femei sau unui bărbat, pe motiv că a solicitat sau a efectuat concediul pentru creșterea copiilor, concediul paternal sau concediul de îngrijitor ori că și-a exercitat dreptul de a solicita formule flexibile de lucru, constituie discriminare.
Sursa evz.ro
CITEȘTE ȘI: Dividendul demografic scade continuu în România
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- TikTok Actualitatea Prahoveană
