• În urma informațiilor apărute în spațiul public, privind faptul că un număr important de angajați la stat dețin mai multe contracte de muncă în instituții publice, depășind astfel numărul legal de ore/zi lucrate, prevăzut prin Codul Muncii, a fost inițiat un nou proiect de lege.
• Un proiect depus recent în Parlament interzice cumulul de contracte de muncă în instituțiile publice, companiile de stat și regiile autonome în măsura în care acestea depășesc împreună 12 ore lucrate pe zi.
Inițiativa depusă de liberali vizează reducerea risipei bugetare, prevenirea contractelor fictive sau ineficiente și încurajarea unei distribuții mai echitabile a resurselor umane în sectorul public, titrează G4media.
Proiectul depus prevede modificarea și completarea Legii nr. 53/3003 – Codul muncii și a art. 6 din Legea nr.108/1999 pentru înfiinţarea şi organizarea Inspecţiei Muncii. Iată noutățile:
- În cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituţiile şi autorităţile publice (...), indiferent de sistemul de finanţare şi de subordonare, inclusiv activităţile finanţate integral din venituri proprii, înfiinţate pe lângă instituţiile publice, cu regiile autonome şi/sau societăţile din subordinea, coordonarea sau sub autoritatea autorităţilor administraţiei publice centrale sau locale, după caz, durata maximă a timpului de muncă este de 12 ore pe zi.
- La încheierea contractului individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă, salariatul care se află în situația prevăzută la art. 35 alin. (11), are obligația de a declara pe proprie răspundere existența celorlalte contracte individuale de muncă încheiate cu instituţiile şi autorităţile publice (...) precum și durata timpului de muncă aferentă fiecărui contract. Nerespectarea de către angajat a duratei maxime a timpului de lucru, indiferent de numărul de contracte individuale de muncă, se sancționează cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei.
- Instituţiile şi autorităţile publice (...) în calitate de angajatori, au obligația ca, anterior încheierii unui contract individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă, să verifice situația salariatului în Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE. Nerespectarea obligațiilor se sancționează cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei;
- La încheierea contractului individual de muncă sau în cazul modificării timpului de muncă, angajatorii (...) au obligația să solicite salariatului o declarație pe proprie răspundere privind existența altor contracte individuale de muncă și durata timpului de muncă aferentă fiecărui contract. Nerespectarea obligației prevăzute la art. 39 alin. (21) se sancționează cu amendă de la 10.000 lei la 50.000 lei;
- nerespectarea de către angajat a duratei maxime a timpului de lucru, indiferent de numărul de contracte individuale de muncă, se sancționează cu amendă de la 50.000 lei la 100.000 lei;
- Cu pedeapsa prevăzută la alin. (1) (n.r. - 50.000 lei la 100.000 lei ) se sancționează și infracțiunea constând în încheierea unui contract individual de muncă cu nerespectarea, cu știință, de către angajator, a duratei maxime a timpului de lucru prevăzută de lege (n.r. maxim 12 ore pe zi).
- În cazul salariaților care încheie mai multe contracte individuale de muncă cu instituţiile şi autorităţile publice, Inspecția Muncii controlează respectarea duratei maxime a timpului de lucru prevăzută de art. 35 alin. (21) din Legea nr. 53/3003 – Codul muncii, indiferent de numărul de contracte individuale de muncă.
- În vederea respectării duratei maxime a timpului de lucru, Inspecția Muncii asigură implementarea și administrarea unui mecanism automat de alertă, în cadrul Registrul General de Evidență a salariaților REVISAL/REGES – ONLINE, care semnalează depășirea acestei durate ca urmare a cumulului de contracte individuale de muncă.
- În termen de 30 de zile de la intrarea în vigoare a articolului I, instituţiile şi autorităţile publice vor proceda, în conformitate cu propria opțiune a salariatului, la încheierea, respectiv modificarea, după caz, a contractului/contractelor individuale de muncă în vederea respectării duratei maxime a timpului de lucru prevăzută de art. 35.
- Facebook.com/actualitateaprahoveana.ro
- instagram.com
- twitter.com
- Google Business
- Youtube Actualitatea
- Spotify PODCAST
- TikTok Actualitatea Prahoveană
